各科、室、队、站、普查中心： 

　　现将《鄂尔多斯市统计局机关工作人员请休假管理办法》印发，请严格贯彻执行。 

　　 

　　 

　　 

　　                     二〇一二年四月一日 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　 

　　鄂尔多斯市统计局机关工作人员请休假管理办法 

　　 

　　 

　　为了进一步加强机关工作纪律，转变工作作风，提高工作效率，树立良好的机关形象，推进干部工作更加制度化、规范化，根据《中华人民共和国公务员法》和国家有关规定并结合机关实际，特制定本管理办法。 

　　一、请假种类 

　　（一）病假：凡因病需治疗和休养者，请假在3天以内（含3天）的，由分管领导审批；请假3天以上需有医院的诊断证明，由分管领导、主要领导审批后，办理请假手续。考核科备案。特殊情况可后补手续。 

　　（二）事假：凡因有事需请事假，假期根据实际情况核准，将请假手续交考核科备案，工作安排好后方能离岗。 

　　（三）探亲假：符合享受探亲假的职工，需本人提出申请，由分管领导、主管领导批准后，到考核科办理请假备案手续。 

　　1、职工探望配偶，每年享受一次探亲假，假期为30天。 

　　2、职工探望父母，未婚职工每年享受一次探亲假；已婚职工每四年享受一次探亲假，假期均为20天。 

　　3、全部探亲假包括国家法定节假日和公休日在内，另外，可根据实际情况给予职工适当的往返路程假。 

　　（四）产假：女职工生育可享受产假，正常生育产假90天，难产另加15天，晚育可另加30天。  

　　（五）婚丧假： 

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：  

　　1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。  

　　2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。  

　　3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。  

　　4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。  

　　5、婚假包括公休假和法定假。  

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 

　　7、法律的一般规定是：如对象是直系亲属（父母 配偶 子女），丧家为3天；如是岳父母或公婆，丧家为1-3天。同时，去外地料理丧事可给路程假，交通费职工自理，具体需根据当地及单位情况而定。 

　　（六）休假：参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天；参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天；参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天，参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天；参加工作时间满30年以上，每年休假期为20天；休假天数不包括公休日和法定节假日。已享受了探亲假、产假、婚丧假的仍可享受休假待遇。1年内请事假累计超过30天或病假累计超过3个月的，不再享受当年的休假待遇。因公务繁忙未休假者，年终补贴一个月岗位津贴。 

　　（七）公伤假：凡因公受伤，根据市级医院以上鉴定证明，可给予公伤假。 

　　（八）旷工：不请假或请假未经批准，擅自离开工作岗位满1天为旷工。 

　　二、请假批准权限及手续 

　　（一）请假必须办理请销假手续。请假半天由科室负责人批准；请假二天以内，先由科室负责人签注意见后，再由分管领导批准；请假三天以上由科室负责人和分管领导签注意见后由局长审批；科室负责人请假半天由局长批准。请假一天以上（含一天）均需在考核科备案。 

　　（二）所有请假申请及审批手续，都要及时报考核科。不办理请假手续或未经批准擅自离岗、假期未经续假而逾期不归的，均按旷工对待。请假、休假都要有文字手续，并作为记录考勤的依据 

　　（三）所有请假结束后及时办理销假手续。 

　　三、请假期间的相关规定 

　　（一）出勤情况与津贴、工资待遇 

　　1、职工月累计请事假3天以上者，扣发月岗位津贴60元；职工请事假全年累计超过20天或一次性请事假超过15天的，扣发二个月岗位津贴；超过30天扣发三个月岗位津贴；超过60天的扣发全年岗位津贴。 

　　2、根据局机关制度执行情况督察小组每月抽查结果：月抽查2次未到者扣发津贴220元，月抽查2次以上末到者扣发当月全部岗位津贴400元；季度抽查累计5次以上末到者扣发当季全部岗位津贴1200元。 

　　3、凡单位组织的重大活动、集体学习无故不到者，扣发当月岗位津贴。 

　　（二）、出勤情况与职工个人年终考核挂钩 

　　 1、有下列情形之一者，在年终考核中不能评为优秀：有旷工现象和全年累计迟到早退超过30次以上者；当年累计请病假 事假达到3个月以上者（特殊病除外）。   

　　 2、有下列情形之一者，可确定为不称职：因酗酒、赌博影响工作、造成不良影响者；连续旷工3天以上或全年累计旷工超过10天以上者；迟到或早退全年累计超过20次以上者。 

　　 3、出勤情况与纪律处分挂钩：有旷工现象和累计迟到或早退10次以上者，给予批评教育；对旷工、不按时上下班或无正当理由逾期不归者，视情节轻重，按照《公务员法》有关纪律处分的原则和程序，给予适当的纪律处分；旷工或无正当理由逾期不归者连续15天，一年内累计超过30天的，按照《公务员法》有关规定予以辞退；凡给予纪律纪律处分的职工，在纪律处分期间不得享受岗位津贴，当年年终考核不得优秀。 

　　4、机关内部每季度个人考勤中累计缺岗5次，在全体职工会上通报，5次以上取消本人本年度评优资格，科室中出现2人被通报的，取消本科室年度评先进科室资格。 

　　5、市委、政府督查办全年考勤中个人出现2次以上（包括2次）全体干部职工大会上通报，并取消个人年度评优资格，科室中出现2人以上（包括2人）全年考勤中3次以上缺岗，取消科室评先进科室资格。 

　　6、实行考勤结果与个人、科室年度评优挂钩制度。 

　　四、检查与考勤管理制度 

　　（一）考勤：分局机关内部考勤和市委、政府督查办抽查考勤两种，局机关采取不定期抽查办法。局机关制度执行情况督察小组每月至少抽查五次、平时由考核科、办公室负责日常考勤。考核科、办公室要不定期检查出勤情况。每次考勤情况由督察小组当日通报。 

　　（二）局机关全体人员要严守纪律，自觉履行请销假手续，认真执行上述规定。各科室负责人要严把机关工作纪律，杜绝工作中懒散行为，切实转变工作作风。各科室负责人如不能严格管理，基至包庇、隐瞒违纪行为者，追究其连带责任。 

　　（三）各科室负责人负责本科室的日常监督检查工作。  

　　 本管理制度从2012年1月1日起执行，机关原请休假管理办法同时终止。